Розвиток співробітників

Компанія "ЕКВІВЕС" — вітчизняний виробник, що має багаторічний досвід роботи з різними запитами. Наш клієнт завжди може розраховувати на ефективну співпрацю з дійсно професіоналами своєї справи.

Команда – це наш головний ресурс та актив, керівництво компанії цінить кожного співробітника і розуміє, що без його внеску в спільну справу, не буде розвитку. Значна частина нашого штату працює з нами понад 10 років. 

Для того, щоб співробітники повноцінно розвивались наша компанія дотримується 2-х форм мотивації: матеріальної та нематеріальної.

Матеріальна мотивація включає в себе фінансові стимули, а саме винагородження співробітників за досягнення конкретних бізнес-цілей або завдань. Кожен працівник має свою систему (КПІ), яка узгоджується на початку роботи – зміст роботи, дедлайн, коефіцієнт оплати.   

Нематеріальна мотивація:

• “критикуй - хвали” — словесне визнання колегами й керівництвом внеску кожного члена команди в розвиток компанії, їх досягнення;

• розвиток та навчання – надання можливостей для професійного розвитку, участі в навчальних програмах та тренінгах;

• надання можливостей для кар’єрного зростання.

Основні цілі компанії “Еквівес” в розрізі налагодження співпраці зі співробітниками:

• залучення та збереження висококваліфікованих працівників;

• підтримка внутрішньої комунікації;

• підвищення професійного рівня співробітників;

• зміцнення корпоративної ідентичності;

• розширення відділів компанії для оптимізації бізнес-процесів, створюючи конкурентні вакансії;

• наші працівники – амбасадори нашої компанії.

Індивідуальний підхід

Кожен наш співробітник — це особистість зі своїми особливостями і підходами до роботи. Саме тому ми не прихильники усередненого ставлення до всіх, ми сповідуємо індивідуальний підхід до кожного. Для нас головне, щоб кожен працював в комфортних саме для нього умовах. 

“Еквівес” пропонує індивідуальні умови для кожного:

• гнучкий графік без тотального контролю та можливістю працювати віддалено;

• щоденні зустрічі та вільна комунікація з усіма керівниками та власником;

• щотижневі зустрічі з обговорення планів та питань, які виникли у співробітника щодо його розвитку.

Наша компанія наймає людину на чітко окреслену роль. Її досвід у певній галузі можна об’єктивно оцінити. Спеціаліст знає, яку роль він виконуватиме, і впевнений у своєму стабільному становищі в компанії і гарантованій винагороді.

Командний дух

Зміцнення командного духу, не забуваючи про індивідуальний комфорт. 

Будь-який успішний бізнес функціонує завдяки злагодженій роботі висококваліфікованих спеціалістів, кожен з яких націлений на результат. Для цього ми активно розвиваємо корпоративні цінності, які об’єднують команду і нагадують, що загальний позитивний результат – це сукупність досягнень кожного, а добробут компанії залежить від добробуту її працівників.

Нам дуже важливо, щоб людина, яка працюватиме в команді, була не просто професіоналом, а й однодумцем, соратником, який, попри труднощі, хоче змінюватися, бути гнучким і результативним та зростати разом із компанією. 

Для розвитку командного духу та взаємозв’язків між відділами компанія “Еквівес” впроваджує наступні підходи:

• тімбілдінги та корпоративні активності;

• активна соціальна позиція нашого керівництва сприяє й розвитку соціальної відповідальності команди загалом;

• обмін досвідом між співробітниками на щомісячних неформальних зустрічах

• коли виникають складнощі — ми не шукаємо винних, ми допомагаємо їх подолати. Разом — завжди простіше.

Професійне зростання

Кожен наш співробітник розвивається, як професіонал своєї справи. Ми не зупиняємось в розвитку і розуміємо, що лідерство компанії можливе лише тоді, коли в команді найкращі фахівці ринку. Саме тому ми активно підтримуємо ініціативи співробітників до поглиблення знань, а також організовуємо ряд заходів для розвитку команди:

• регулярні внутрішні навчання

• регулярні курси та семінари від топових тренерів та експертів ринку

• участь в провідних конференціях, форумах, круглих столах

• Компенсація витрат на освітні курси, інтенсиви, вебінари

• компенсація витрат на фахову бізнес-літературу 

Для нас важливо  знайти своїх людей – відданих, працьовитих, надійних, перспективних фахівців – та згуртувати їх навколо ідеї, надавши можливість навчатися. Тоді вони будуть зростати разом із нами та бізнесом. Цілеспрямований та мотивований співробітник стане важливою частиною команди і зможе вирішувати амбітні задачі.